Calidad de Vida

POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS

La Política de Recursos Humanos definen las acciones dirigidas hacia nuestros colaboradores basadas en las directrices estratégicas de la filosofía de negocio y su alineación con los compromisos de Responsabilidad Social:

Por lo que nos comprometemos a:

LEGALIDAD 

1. Cumplir con los requerimientos legales aplicables en ésta materia.
2. Garantizar condiciones en la composición de salarios, liquidaciones y despidos apegados a la normatividad.
3. Garantizar que la composición de salarios y beneficios de los colaboradores sea clara y detallada.
4. Respetar el derecho de sus colaboradores a negociar colectivamente por lo que aprobamos la libertad de asociación.

IGUALDAD, EQUIDAD, INCLUSION Y DERECHOS HUMANOS

5. Mantener a nuestros colaboradores informados sobre temas relevantes y cambios importantes que pudieran afectarlos.
6. Apegarnos a lo establecido en la Ley Federal Para Eliminar la Discriminación, Art. 1°, Fracción IIILGPPND por lo que garantizamos la igualdad de trato en cuanto a género, orientación sexual, edad, condición social y origen étnico, dando las mismas oportunidades a todos en la contratación, promoción, remuneración y división del trabajo.
7. Establecer mecanismos para evitar la discriminación de sus empleados, socios, clientes, partes interesadas o cualquiera con se tenga algún tipo de relación.
8. Asegurar la libertad para expresar quejas y denuncias.
9. Dentro del proceso de reclutamiento estar abiertos a la contratación para personas con discapacidad.
10. Prohibir e impedir el trabajo forzado u obligatorio.
11. Prohibir el uso de trabajo infantil en todas sus formas.
12. Otorgar un equilibrio entre las actividades laborales y la relación de nuestros colaboradores con sus familias.
13. Facilitar horarios flexibles y/o esquemas de trabajo en casa, para las actividades en las que la operación lo permite.
14. Considerar las actividades y responsabilidades para las madres y padres trabajadores con hijos pequeños para la asignación de permisos, trabajo en casa u otros aplicables.
15. Extender en la medida de lo posible las prestaciones laborales y beneficios a los familiares directos de nuestros colaboradores.
16. Fomentar y promover la educación y preparación de nuestros colaboradores como medio para lograr la sustentabilidad del negocio por lo que apoyaremos que cubran un mayor número de horas de capacitación de lo que exige la ley.
17. Hacer cumplir los procedimientos de Recursos Humanos que nos permitan que el personal que realiza trabajos que impactan a las partes interesadas, cuenten con la competencia necesaria (educación, formación, habilidad y experiencia).
18. Realizar anualmente comparación referencial de sueldos y salarios.
19. Considerar reconocimientos al personal a partir de la evaluación objetiva de sus aptitudes, habilidades y desempeño.

SALUD Y SEGURIDAD LABORAL

20. Analizar y controlar los riesgos para la salud y la seguridad derivados de las actividades y tomar acciones para erradicarlos.
21. Promover condiciones, hábitos y prácticas de trabajo saludables.
22. Evaluar y tomar acciones en relación con el clima laboral, incluyendo temas de igualdad, no discriminación acoso así como los factores psicosociales que puedan incluir en el desempeño del personal.